Pracovní náplň:
- Nábor zaměstnanců
- Odměňování
- Mzdová agenda - znalost nutná
- Participace na vzdělávání zaměstnanců
- HR administrativa a reporting
- Poradenství, pomoc a podpora řadových zaměstnanců v obecných otázkách oblasti HR
- Spolupráce na denních operativách a projektech
- Pracovně - právní legislativa
- Práce v informačních systémech, správa zaměstnaneckých složek a dat
