- zajištění náboru pro aktuální a budoucí projekty
- koordinace náborových aktivit (např. spolupráce s VŠ)
- aktivní vyhledávání nových náborových kanálů
- správa vyřizování pracovněprávních záležitostí
- administrativní podpora celého životního cyklu zaměstnance
- organizace školení
- zajištění včasnosti lékařských prohlídek zaměstnanců
- HR report
