- úzký kontakt s výrobním oddělením - zodpovědnost za HR agendu
- sledování fluktuace, absence, přesčasů. řešení problémů ve výrobě, zlepšování vztahů na pracovišti
- navrhování a implementování zlepšovacích návrhů
- pracovat na motivačním programu pro zaměstnance, podílet se na jejich hodnocení
- příprava a realizace onboardingu
- spolupráce s personálními agenturami
- ukončovací pohovory - podporovat vedení
- podpora zaměstnanců
- administrativní práce spojena s HR
