- Nábor nových zaměstnanců, především odborných nevýrobních pozic
- Spolupráce s vedoucími pracovníky při definování požadavků na kandidáty
- Identifikace možných zdrojů kandidátů
- Zadávání inzerce, aktivní vyhledávání vhodných kandidátů
- Vyhodnocení vhodných kandidátů na základě osobních pohovorů a případových studií
- Spolupráce s personálními agenturami včetně nezbytné administrativy
- Příprava všech administrativních podkladů pro nástup nového zaměstnance
- Práce ve firemním HRIS a ERP systému
- Spolupráce se školami
- Podpora ostatních procesů a aktivit personálního oddělení
